Das richtige EAP

Darum prüfe wer sich lange bindet.

Ein EAP ist eine langfristige Investition in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Und nur wenn Sie den langfristig richtigen Partner finden, lohnt sich diese Investition auch.

Das richtige Employee Assistance Program (EAP) für ein Unternehmen zu finden, ist keine einfache Übung. Allein in Deutschland tummeln sich unzählige Anbieter mit einer Vielzahl an Leistungsspektren, hohen Qualitätsunterschieden und unterschiedlichem Serviceumfang. 

Ein EAP sollte mit großer Sorgfalt ausgewählt und implementiert werden, denn die Zusammenarbeit mit einem EAP-Anbieter ist auf Langfristigkeit ausgelegt.

 

Die positive Wirkung eines EAPs entfaltet sich über Jahre hinweg, wenn die Belegschaft lernt dem Angebot zu vertrauen und das EAP ein integraler Bestandteil des Unternehmens und der Kultur wird.

 

 

Für ein Unternehmen mit 1000 Mitarbeitern kostet ein EAP, über einen Zeitraum von 5 Jahren, gut und gerne 200000€. Eine lohnende Investition, aber eine Investition die wohl bedacht getätigt werden sollte.

 

Was sollten Sie bei der Auswahl eines EAP-Anbieters beachten:

 

  • Welche Art von Beratung kann meinen Mitarbeitern wirklich helfen? Nicht alles, was Sie am Markt finden werden, ist auch wirklich nützlich...

  • Welche Beratungsformen bietet der EAP-Anbieter an (Vor-Ort, telefonisch, Video, E-Mail, Chat) und welche ist für Ihre Organisation besonders wichtig?

  • Welche Qualifikation haben die Berater und Beraterinnen?

  • Wie viele festangestellte und wie viele freie Mitarbeiter hat der EAP-Anbieter? Wie ist die Zusammenarbeit mit den freien Mitarbeitern aufgebaut?

 

Hierbei handelt es sich um einen Auszug wichtiger Fragen, die Sie sich bei der Auswahl eines EAP-Anbieters stellen sollten.

 

Zieringer Consulting unterstützt Sie bei der Erstellung eines Anforderungsprofils, der Ausschreibung und Auswahl des Anbieters bin hin zur Implementierung und zum Monitoring Ihres frisch eingeführten EAPs.